Il y a quelques jours, j'étais à une conférence du CJD sur le sujet du moment, le développement durable.
Le PDG de l'imprimerie iro, qui a engagé une réelle démarche écologique dans son entreprise conseillait aux 300 chefs d'entreprise présents de ne pas se lancer dans une démarche de certification pompeuse et décourageante, mais plutot de nommer un mister green et de lui dire de commencer tout de suite à faire des choses et à mobiliser tout le monde.
En Poitou Charente, l'association Altere aide justement les entreprises à partager leur experience au quotidien. Elle insiste notamment sur le fait que le développement durable n'est pas que l'écologie, et que si l'environnement va être de plus en plus règlementé le social reste un enjeu majeur de la vie de nos entreprises.
Par ailleurs, l'Ademe vient de sortir le Clic SSE pour aider les PME / PMI à s'engager simplement dans une démarche environnementale. Présenté sous la forme d'un kit d'outils avec des guides, des affiches, mais aussi des outils pour adapter les visuels à votre entreprise, la démarche pourrait mettre le pied à l'étrier de tout ceux qui voulaient mais qui ne savaient pas vraiment par ou commencer.
Alors les entrepreneurs, on s'y met ?
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Ecrit par Raphaël, le Vendredi 2 Mai 2008, 12:50
En fait, je dois avouer que je ne suis qu'à moitié d'accord avec toi.
Ce qui est sûr, c'est que les processus de certification sont souvent bien décourageants car ils abordent le problème du développement durable d'un point de vue trop cadré, trop formel et pas assez concrêt. Ce qui est, à mon sens, exactement l'inverse de la démarche à adopter pour "verdir" un produit/service déja développé : créativité, flexibilité et surtout prise en compte de la structure déja existante, que ce soit en terme de compétences, d'organisation, de localisation etc ...
De plus, tout à fait d'accord toi : bien souvent, l'aspect social est complètement oublié.
Mais par contre, dans le cas de grosses entreprises, ne penses-tu pas qu'il s'agit dans un premier temps d'un bon moyen de sensibilisation de tous les collaborateurs ?
Mais dans un grand groupe, dans lequel un Mr Green va devoir changer radicalement certaines pratiques et donc pourra être perçu comme un "gêneur", l'engagement d'un processus de certification peut être un bon moyen de lui donner une certaine légitimité vis-à-vis des autres services et directions.
Car dans tous les cas, une des conditions sine qua non à la réussite d'un tel projet est la mobilisation de l'ensemble du personnel d'une entreprise, la tâche étant déja bien assez compliquée...
De plus, il existe deux nouveautés dans la catégorie "certification". Ce sont deux outils très récents qui se veulent moins formels, et qui ont justement perdu l'appellation rebutante de certification :
- l'évaluation de l'afnor : "AFAQ 1000NR", (qui gagne à être étudiée attentivement)
- son concurrent : le témoin de Qualité France, "Lucie" (peut-être plus adapté aux PME).
Et pour finir (ouf...) un petit mot sur le kit Clic Ademe-SSE.
J'ai eu l'occasion d'assister à une présentation de ce kit et je dois dire que j'ai été assez déçu. Je le trouve un peu léger et surtout pas du tout opérationnel. Je ne vois pas comment il peut aider une PMe à faire du concrêt et à changer ses pratiques. C'est seulement un outil pour faire de jolies affiches écologentilles, très en vogues en ce moment et qui vont finir par lasser le grand public si rien n'est fait en terme d'actions de fond. Dommage je trouve.
Voilà tout, désolé de la longueur de mon post, qui je l'espère, ne sera elle pas trop décourageante. Mais le sujet est délicat et mérite explication.
En tout cas, vos avis sur la question m'intéressent...
Raphaël.